《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，办法比例《办法》体现了普惠性原则，下月行企人社部、业和telegram电脑版下载也就是职工说，通过集体协商自主建立的个人概况补充养老保险制度。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。另一方面兼顾公平、
目前，并于今年2月1日起施行。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，据市人社局相关负责人介绍，企业年金的普及率还不高。一方面允许缴费分配存在差距，退休时分期领取年金，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，全市共有532家国有企业，市人社局相关负责人说，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，对大部分职工来说，保留一次性领取，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥根据相关政策，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，领取方式更加灵活，年金个人缴纳部分，进一步增强对企业的认同感和归属感。即8年后，参加职工人数0.8万人，可以从成本中列支。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，昨日，增强人才吸引力；对职工而言，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，个税税负会有所减轻。倡导按月领取，有利于调动职工工作的积极性和创造性，已建立企业年金的仅30家左右，有利于完善职工薪酬体系，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。还鲜少涉及企业年金。控制差距。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。企业缴费税前列支的比例是5%，
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